Синдикат „Образование“: Училищата с добър мениджънт могат да увеличат заплатите на персонала

Синдикат „Образование“ смята, че директорите, които са лоши мениджъри и не могат да боравят добре с училищните бюджети са тези, които не могат да увеличат учителските заплати. За тези директори и средствата за издръжка на учебните заведения не са достатъчни. По разчети на синдиката, училище с 200 ученика и добър ръководен маркетинг и мениджмънт на ръководителя, може да балансира бюджета си и да извърши, не само увеличението на заплатите на персонала, но и всички допълнителни плащания. Синдикатът разполага с много подобни примери.

И обратно – директори с над 400 ученика с ложи управленчески качества се оплакват от недостиг на средства в бюджета си.

Синдикат „Образование“ за пореден пък заявява, че българската образователна система не е развила добра практика, относно избора на директори на учебни звена. Липсва задължението за стаж в управлението на лицата, които се явяват на конкурс и стават директори в училищата и детските градини. Липсва предкариерното развитие на бъдещите директори, а за сметка на това комисиите, които назначават директори са безкрайно свити по отношение на участие на обществени организации, а прозрачността в този процес липсва изцяло.

Синдикат „Образование“ е предложил на МОМН заплатата на директорите да се формира по ясни недискриминационни правила, които да бъдат в сега съществуващата Наредбата за заплатите на педагогическите специалисти. Порочната практика е заплатите на директорите на учебни звена да се определя с отделен механизъм извън основната наредба, поражда дискриминация между директорите, защото директорите на училищата с 300 ученика вземат значително по ниски заплати от тези на училищата с 800 ученика. Тази разлика категорично не се определя на базата на по добре свършена работа и създава огромно напрежение в системата. При учителите такава зависимост за радост на последните не съществува.

Синдикат „Образование“ заявява, че увеличението на единните разходни стандарти е много по малко от очакването и необходимото, но с повечето средства за образование в бюджет 2013 могат и трябва да се увеличат заплатите на всички учители и директори, без дискриминация към българския учител и директор.